الأسئلة الشائعة حول تأشيرة الرحالة الرقميين في إسبانيا

Ley de Startups هو قانون الشركات الناشئة في إسبانيا. وقد أنشأ هذا القانون تأشيرة العمل الدولي عن بُعد، المعروفة عادة باسم تأشيرة الرحالة الرقميين في إسبانيا. وهي تتيح لغير مواطني الاتحاد الأوروبي الذين يعملون عن بُعد لصالح شركات خارج إسبانيا، أو يعملون كمستقلين مع نسبة محدودة من العملاء الإسبان، الإقامة بشكل قانوني في إسبانيا.

يجب أن تكسب ما لا يقل عن 200% من الحد الأدنى للأجور الإسباني SMI، ويُنمذج ذلك حاليًا على 2,442 يورو شهريًا أو 34,188 يورو سنويًا. وإذا كنت ستضم معالين، فهناك دخل إضافي مطلوب لكل فرد. كما أن SMI قد يُعدّل سنويًا من قبل الحكومة الإسبانية.

نعم، ولكن ضمن حدود واضحة. يمكن للمستقلين تحقيق ما يصل إلى 25% من إجمالي الإيرادات من عملاء إسبان، بينما يجب أن يأتي الجزء الأكبر من العملاء الدوليين حتى يبقى المسار مخصصًا للعمل الدولي عن بُعد.

تحتاج إلى تأمين صحي خاص من شركة مرخصة للعمل في إسبانيا. ويجب أن تكون الوثيقة بتغطية كاملة من دون مساهمات أو حدود تغطية طوال مدة الإقامة. وقد تتطلب بعض الوثائق الدولية تحققًا إضافيًا.

Beckham Law يسمح لبعض المقيمين الجدد المؤهلين بدفع ضريبة ثابتة بنسبة 24% على الدخل من المصدر الإسباني حتى 600,000 يورو سنويًا لمدة 6 سنوات، بدلًا من المعدلات التصاعدية المعتادة. وللاستفادة منه يجب عادة ألا تكون مقيمًا ضريبيًا في إسبانيا خلال السنوات الخمس السابقة وأن تستوفي الشروط القانونية الأخرى.

المدة الرسمية هي 20 يوم عمل من تاريخ تقديم ملف كامل، ما يجعلها من أسرع المسارات في أوروبا. وبعد الوصول إلى إسبانيا يبقى عليك استكمال إجراءات NIE وTIE خلال 30 يومًا.

نعم. يمكن للزوج أو الزوجة أو الشريك المسجل والأطفال المعالين، وأحيانًا الوالدين المعالين، التقديم معك أو لاحقًا عبر لمّ الشمل. ويتطلب كل مُعال إثبات دخل إضافي ويحصل على تصريح إقامة مستقل.

نعم. بعد 3 سنوات على تأشيرة الرحالة الرقميين يمكنك الانتقال إلى مسار إقامة عادي. وبعد 5 سنوات من الإقامة القانونية المستمرة يمكن عادة طلب الإقامة الدائمة. أما الجنسية الإسبانية فتتطلب غالبًا 10 سنوات من الإقامة القانونية، مع مدد أقصر لبعض الجنسيات.

لا. يتم التقديم على تأشيرة D لدى القنصلية أو السفارة الإسبانية في بلد إقامتك، ثم تستلم التأشيرة وتسافر إلى إسبانيا وتكمل إجراءات NIE وTIE محليًا.

إذا رُفض الطلب فستتلقى توضيحًا خطيًا بالأسباب. ويمكنك الاستئناف أو إعادة التقديم بعد معالجة النقاط الناقصة. ومن الأسباب الشائعة الرفض بسبب ضعف إثبات الدخل أو التأمين الصحي غير الكافي أو عدم إثبات أن العمل فعلاً عن بُعد.

لا. لا توجد متطلبات رسمية لإتقان اللغة الإسبانية لهذه التأشيرة. لكن المعرفة الأساسية بالإسبانية تساعد كثيرًا في الحياة اليومية وفي التعامل مع الإجراءات الإدارية.

يجب على الموظف عن بُعد أن يملك عقد عمل مع شركة خارج إسبانيا، أو ترتيبًا لا يتجاوز فيه الجزء المخصص للجهة الإسبانية 25% من العمل، مع علاقة سابقة لمدة 3 أشهر على الأقل. أما المستقل فيجب أن يثبت عقود عملاء مستمرة وأن يحافظ على إيرادات العملاء الإسبان ضمن حد 25% كحد أقصى.

نعم. التأشيرة الأولية صالحة لمدة سنة واحدة ويمكن تجديدها حتى 3 سنوات إجمالًا. ويتطلب التجديد إثبات استمرار استيفاء شروط الدخل والتأمين والعمل عن بُعد.